样好了，到时候怎么办？大家想过没有？所以我们不能停下来，停下来就是毁灭，ic行业是个赶潮流的行业，你的领先优势永远都是暂时的，稍不留神 就会被人追上。
我听说现在有些人对ssc派驻到各部门的hrbp不满意，觉得身边被安插了人力资源部的眼线，我要跟你们讲，hrbp不是一时心血来潮搞出来的，这是未来人力资源管理的发展趋势，是百年大计，不会因为你不喜欢就不搞了，hrbp叫做人力资源业务伙伴，是用来协助各业务部门进行员工发展、人才挖掘和能力培养的重要兵种，目前ssc在你们各部门内部寻找愿意担任hrbp的人，结果没人愿意干，那么上面派过来的人你们又不满意，把hrbp当贼一样防着，不把他们当伙伴，我跟你们说，以后谁要是抗拒ssc的领导，谁就赶紧辞职，我话先说在头里，勿谓言之不预。
言归正传，大家听我说要居安思 危，也许觉得重光是不是要裁员了？我跟大家说一下，真正危机来的时候，裁员也未必有用，重光的业务现在很多，一个业务有问题不要紧，怕的是所有业务一个个连续亮红灯，到时候裁员是没用的，恐怕只能破产了。
所以各部门要踏踏实实的做工作，态度不要轻浮，我前一阵很忙