听错了吗？
不得不说，他赶上了最好的时机。
他入职总共三个多月，第一个月业务不熟悉绩效考核不合格，第二个月也才刚刚达标，这种成绩是拿不到分红的，然而第三个月考核成绩却很优秀。偏偏那时候二期广告投放，是仙姿利润最高的一个月。
不仅比之前每个月都高得多，包括接下来的几个月，也会因为广告效应萎缩，而达不到那么高的利润。
可以说，在三期广告投放之前，去年12月份的利润，是以前和将来最高的月份。
所以，恰好拿到十二月份的分红，数额也将是非常高的。
潘腾楞住了。
几个月前，他双腿残废在街上乞讨，为了能讨到一块几毛钱，甚至哀声祈求路人。
因为，如果乞讨的钱达不到要求，晚上就会被那些人殴打。
现在呢？
短短几个月时间，一切都不一样了！
绩效考核成绩是不公开的，这是为了激发员工积极性：不知道成绩怎么样，如果你不努力就可能被开除——因为不知道，所以必须更努力。
潘腾一直非常努力，但他并不知道绩效成绩，他以为也就拿这点工资。