即可勉强运转，要完全运用起来，大概需要3000人，对了！不包括清洁工人。”
“我上哪去找这么多人啊？”
杨星烦躁的抓头发。
关键是他还不能高薪挖墙脚，不然很容易犯忌讳。
现在优质的医疗人才被私立医院挖角的现象已经越来越严重，各方都有所不满。
医疗资源不均衡，看病难，看病贵，医保……
各方利益纠缠，这些问题全世界国家都挠头，杨星也不可能从根本上解决。
小规模挖角还无所谓，3000人的优质医疗团队，那简直就是在挖其他医院的肉！
只要露出一点风声，触碰到某些人敏感的神 经，他就要被群起而攻之，虽然不怕，但惹得一身骚，何必呢？
最好的情况就是自己从医学院挖掘新鲜血液，但见效慢，培养周期太长。
医生可不是码农，毕业就能开始工作，光是实习期就要好几年，一个经验丰富的成熟医生前前后后要近20年时间的培养锻炼，在他们身上投注的资源可以说仅次于等身黄金重的飞行员了。
阿福：“我们可以慢慢招聘，一切先把台子搭起来再说。”
杨星叹了口气，目前