“公司发展到今天，问题很突出，虽然建立了“三会分设、三权分离”的公司治理结构，不过是为应付审批的摆设罢了，整个公司的治理结构流于形式……”。
顾少泽有意使自己的语气放缓，免得太过激烈，激怒了赵子明，既然要说，就说个痛快。
“整个公司完全是一个人说了算……”
赵子明听着，不用他说什么，顾少泽整个人都充满了激情，看来也是憋了很久，有机会就全部抖出来了。
赵子明在脑海中，大致给顾少泽总结一下，主要说金龙公司存在五大突出问题。
1.公司治理结构不完善。2.机构设置、权责分配不合理。3.内部审计不到位。4.人力资源政策不科学。5.企业文化缺失。
总体而言，企业内部管理、控制完全依赖于人治，在内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督等方面，没有建立一套行之有效的制度，金龙们发展到今天，完全是侥幸。
赵静在一旁听的傻眼了，吓得胸脯不断起伏。
她还是第一次见到有人这么不留情面地指出问题，偷偷看了老板一眼，唯恐雷霆暴怒袭来。
赵子明面沉如海，没有开口。