议——而他本人根本不清楚，这一点全公司都不知道，只有陈舍和颜雁，何雨晴，他们几个公司的元老级人物多少知道一点，所有的名单最终审核者，都是公司的老板。
也就是说，他直接质疑了吴小清的权威。那个hr本来是想要打击一下何雨晴和颜雁两个刚出学校的菜鸟，竖立自己的权威——自己却反过来被竖了。
而第三个，正如那个hr的辞职原因所言，原因是最简单直接的，他无法胜任了。
在第三个hr接手之前，正是公司业务高速上升的事情——吴小清每天都会在陈舍的邮箱里，扔下一大堆的联系人的标准和需求——然后陈舍就会把这些标准原封不动扔给hr去处理。
简单的介绍一些这些标准中的个例，就知道这对hr的工作是多么艰巨的挑战了：
牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考；
麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式……
这些都还是有具体需求的，以前陈舍负责过相关方面的工作，知道虽然繁琐，但一步步做，还是可以去做，但还有一大堆没有具体需求的：
语言学方面长期人才招聘策略。
哲学类人才索引。