动力来源。
夏天希望这个收购团队能够以最饱满的热情，投身到这次的收购当中。为此他不惜花费上亿美元摆平关节，不惜给这些团队开出高额佣金，当然也不惜请来漂亮的女模特，刺激他们的神 经了。
果然，在场众人听到夏天这么说之后，全都欢呼起来。一时气氛十分热烈。
夏天笑了笑，随后在四大团队脑的陪伴下，依次同每一位团队成员喝酒，以示关心和重视。这乃是御下之道。
要想让人卖命，不是只有金钱、美色就可以的，关键还是讲心。要让他们知道自己重视他们，尊重他们的工作，他们才更有干劲儿。
说实话，这种激励的效果，比单纯撒钱要好多了。因为能进团队的都是人才，他们在哪里都能够赚到钱，但是却未必能够受到尊重呢。
美国虽然被人看成是一切向钱看的商业社会，但其实自八零年代，企业界就已经掀起一股“企业文化热”，纠正“科学管理”的不足，致力于满足员工的自尊和自我实现的需要。
比如美国谷歌公司允许员工携带宠物上班，而暴雪公司则会在员工入职多年之后，放不同的纪念品给予奖励。
果然，见夏天向自己敬酒，这些团队成员很多都是