现在还保留着这些上市公司高管的职务，没有换上自己的人。
一方面是避免引起混乱，耽误公司的运作，给自己造成损失。毕竟上市公司事务繁忙，耽搁一天就可能有几百万、几千万乃至几亿港币的损失，所以不能急于一时；
一方面，他就是想接手，手下也没有那么多人才。毕竟三十八家上市公司，就算每家派十个人去接收，也要三百八十位人才呢。这么多人才，让夏天一时间哪里去找。
所以他的做法是，先让原公司高管们都留用，同时派几个人过去盯着，一方面监督，避免自己损失；一方面调查，辩清谁敌谁友；一方面学习，方便日后接手。
夏天的想法是，高官厚禄每个人都想要的。忠于“前朝”，不食周粟，坚持气节，一味捣乱，一味破坏的“忠臣”还是少的。
虽然现在公司的股东、董事、高管对自己十分抗拒，但是那些中下层员工未必就在意是谁当家。所以他们未必排斥自己，甚至还可能会有聪明人抓住机会，前来投效自己。那样的话，自己可就有人才用了，而且还是熟悉原公司运作的人才，正适合自己提携。
不过等待人才来投效，也是需要一定时间的，在此之前，就只能由原高管们先管理着，再派工作