烧友的圣地。
很多计算机界的大牛，原本对于加盟天才实验室没什么兴趣，现在也都纷纷选择加盟，让天才实验室的科研团队一下子从三十五人扩展到了两百六十八人，让它的科研能力大大增加。
不过人员的增多，也带来很多问题。
一是每个人的专业能力不同，要拧成一股绳倾力协作，就必须协调好每个人的岗位。否则乱成一团，反而会造成研发速度的下降；
二是要制定正确且合理的研发目标，让所有人都知道该朝哪个方向努力。不然没头苍蝇似地瞎干，最终只能是原地踏步，空耗资源。
所以这就不仅需要引入专业的管理人才，还需要具有前瞻性的技术带头人，并要引入合理的奖惩制度等等。
为了解决这些麻烦，夏天最近也是颇费脑筋，先后从苹果电脑公司、施乐实验室、麻省理工学院挖来了几位计算机界的大神 ，由他们负责领导团队，进行下一步的研发。并聘请专业的经理人统筹，协调，辅助团队的工作。
而天下实验室也因此分成了四个团队。
一个团队负责改善genius操作系统，让它的性能更加完善，更加快捷，更加可靠；
一个团队负责geni