狠。’。
范哲也跟他讲过，说不用陪自己一起加班，但是没阻止成功。
老板、项目的美术总管，都天天那么拼的加班到那么晚，其他的人，很多也就不好意思 早走了。
范哲有点哭笑不得，他是真的没想通过这种方式要求员工加班——他是那种人嘛？
不过，扩充、延长工作时间，确实是压缩项目开发时间很好的办法。
看着一群小伙子、小姑娘，天天弄得那么晚，才能拖着一身的疲惫回家，范哲也是会于心不忍。
唉，还没有变成合格的资本家啊。
别的事情范哲也没办法，只能是在加班工资上，一定不亏待肯拼命的人。
也真别说，钱这个东西，对于员工而言就是比什么打鸡血、灌鸡汤要靠谱得多。
也实际得多。
人人都喜欢给大方的老板卖命。
各种那些采取什么‘狼性团队’、‘加班文化’之类的企业，范哲并不愿意去当。
不把员工当人，那人家能把公司当什么？
适当的压力是应该要有的，不能变成一个‘快乐’公司；但是一味鼓吹‘狼性’，让员工卖命却不给够人家应得的东西，那更不可取