？”
唐龙一脸惋惜的说道：“优秀的汽车生产管理团队，确实是很难招，毕竟高素质人才，肯定都在那些奔驰、宝马、奥迪、大众等等企业工作稳定，不可能轻易跳槽！”
“现在国家扶持搞新能源，有政策补贴，各种阿猫阿狗都一窝蜂涌进来，大家疯狂的造电动汽车，但真正有发展前途的，少之又少！”
“所以，我要是高素质管理人才，我也不会轻易跳槽到一个刚创办的新公司，谁特么知道啥时候就倒闭了呀？”
……
岳父的碎碎念，吴杰都懂。
优秀的管理人才，尤其是汽车行业领域的。
必然需要工作很多年，那自然年龄不小了，少说也是三四十岁。
人到中年，要的是稳定。
他们上有老、下有小，需要稳定的工作和收入，来维持家庭开销，很难说服他们跳槽。
而缺乏管理人才，也就导致目前方清雅的公司，不是群龙无首，而是群魔乱舞。
各个部门，缺乏高效的统一协调
换而言之。
有能干的员工，他们能做事，却不知道怎么做、做成什么样。
之前，老谭带众多领导和专家来