在苹果公司调查组的督促下，乐士康公司也开始积极面对员工连续跳楼自杀事件，改善员工工作生活条件，压缩加班时间，丰富员工业余娱乐生活，并专门聘请了心理疏导医生，为员工提供心理疏导和咨询，在这些积极有效的措施作用下，乐士康集团没有再发生员工跳楼自杀事件，而乐士康集团也并没有因此而遭受损失，相反因为员工工作生活条件改善了，员工工作积极性大大提高，生产效率和产品质量都大大提高。
通过这件事，黄子铭也真正意识到重视员工生存状态和企业发展的关系，如果之前他向段泽涛低头只是迫于段泽涛和乔布斯的关系，如今却是真心折服于段泽涛的远见卓识了。
有了乐士康这个成功案例，段泽涛顺势而为，向常委会提交提案，建议对全省所有工业生产企业外来务工人员生存状态进行调查，通过行政干预敦促这些工业生产企业重视外来务工人员生存状态，改善其工作生存条件。
叶天龙和束丹明对段泽涛能如此快速地处理好乐士康‘六连跳’事件，让一向牛气哄哄的黄子铭对他俯首称臣，就连桀骜不驯的于根生也对段泽涛也服服帖帖大感惊奇，心中对段泽涛的评价又提高了一个等级，真正把他当做可以分庭抗礼的竞争对手看待了。