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而且最重要的是，办公室还差两个人，人手的问题不解决，等于每个人都要多做一部分的工作。
乔蕊这段时间也一直陆陆续续在面试，但是因为部门已经开始处理案子了，所以比起之前只注重各种数据的面试，这会儿，她反而更加严厉。
连平时会遇到的各种情况，都一一列出，对答的方案不好的，通通不过。
人事部那边已经快崩溃了，每天都在递人过去，每天又都被退回。
最后人事部部长开始装死，把事情推给副部长，副部长推给职员，一层一层，能推就推，最后招聘的事，又耽搁下来。
乔蕊知道人事部也不是无限量供应人，也不怪他们，只觉得，这个人，大概还是得自己去找。
她开始想尽方法得，挖人。
只是谁都知道，项目部本就是个苦差事，而五部因为新开，乔蕊正摩拳擦掌，大刀阔斧，过去就等于吃苦，就等于去当开国元老。
原本就在自己的部门过得很好的，谁想调过去找虐。
最后没办法，乔蕊又只好往人事部跑。
人事部部长嘴皮子都磨破了：其实我觉得乔部长，你们可以随便先招两个人，先干着，说不定好会有