牛云。
“真的真的，顺便，冯小姐还可以再教我一些关于演习的知识啊！”牛云对冯玉枝说道。
“那怎么好意思 嘛！我也没教牛总您什么呀，是牛总您的悟性高啊！”冯玉枝还装模作样的推辞了一下。
“不是了，就算我学得好，那也是老师教的好啊，晚上7点，我们约在德丰楼，怎么样啊？”牛总问冯玉枝。
“那真的实在是太谢谢牛总了！”
“哎呀，谢什么啊，要谢应该是我谢你才对，冯小姐好好指点指点我，以后我演戏可就全指望着冯小姐您了，把我指点好了，周导就不批评我了！”看来牛总确实是很害怕住院就发脾气啊。
虽然周导是个有名气但是没什么钱的导演，但是对待自己专业上的问题态度还是非常严谨的，其实任何领域的专家都有一些共同点，那就是吹毛求疵、勇于探索、挑剔不满、敢于尝试、追求完美，和脾气不好。
管理学上有一个命题，叫做小白兔陷阱，讲的就是这个道理，这个命题提出了这样一个观点，就是对于一个企业，尤其是大中型企业，人事流动上也存在着劣币驱逐良币的现象，公司中真正的技术骨干因为对公司高层愚蠢行为的低容忍度，更容易离职，技术人才的就