牛云。
“真的真的,顺便,冯小姐还可以再教我一些关于演习的知识啊!”牛云对冯玉枝说道。
“那怎么好意思 嘛!我也没教牛总您什么呀,是牛总您的悟性高啊!”冯玉枝还装模作样的推辞了一下。
“不是了,就算我学得好,那也是老师教的好啊,晚上7点,我们约在德丰楼,怎么样啊?”牛总问冯玉枝。
“那真的实在是太谢谢牛总了!”
“哎呀,谢什么啊,要谢应该是我谢你才对,冯小姐好好指点指点我,以后我演戏可就全指望着冯小姐您了,把我指点好了,周导就不批评我了!”看来牛总确实是很害怕住院就发脾气啊。
虽然周导是个有名气但是没什么钱的导演,但是对待自己专业上的问题态度还是非常严谨的,其实任何领域的专家都有一些共同点,那就是吹毛求疵、勇于探索、挑剔不满、敢于尝试、追求完美,和脾气不好。
管理学上有一个命题,叫做小白兔陷阱,讲的就是这个道理,这个命题提出了这样一个观点,就是对于一个企业,尤其是大中型企业,人事流动上也存在着劣币驱逐良币的现象,公司中真正的技术骨干因为对公司高层愚蠢行为的低容忍度,更容易离职,技术人才的就