靠自己分析。
李牧满意点头，骏马集团的产品从来不缺乏销路，所以管理层的经营能力并不重要，重要的是组织生产能力，能在柯尔特破产的时候依然能笼络住人心，这证明韦恩·亨利是一个合格的管理人员，至少亲和力方面不成问题。
李牧打算重用韦恩·亨利，这算是千金买马骨，骏马集团发展到现在，已经到了一个瓶颈期，需要更多的人才加入，所以李牧需要树立更多的“金领”形象，单靠亨利一个人是不够的。
就和李牧说的一样，这个晚上，对于住进招待所的柯尔特工人代表来说，是一个不眠之夜。
和几十年没有改变的柯尔特不同，招待所里的一切在柯尔特的这些工人们看来都很新鲜，虽然“招待所”这个名字听上去不怎么高大上，但因为是骏马集团的招待所，所以标准还是高的很。
上辈子的李牧也是个土包子，所以对于酒店星级标准，李牧也没有具体的概念，但李牧知道服务行业的核心理念，那就是一切以顾客需要为中心。
招待所的规定就是按照这个标准执行的。
门口有门迎、前台有接待、大堂有大堂经理这是标配，装修上并不追求富丽堂皇，一切以让客人感觉舒适为前提，所以走廊