，但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高，甚至还不如很多庸碌的领导。
因此，薪酬改革势在必行。
至于第五点，就是员工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度，我发现，虽然员工花钱购买了股份，但是却没有任何的话语权，当年效益好的时候，员工分红有限，主要分红反而是那些领导们，这是一种十分不正常的。所以，既然要改革，就必须要按照规矩来。”
李天逸说道这里，祝国华的脸色变了，王冠鹏的脸色也变了。
因为他们发现，听了李天逸的这个建议之后，他们两个人似乎都已经被说服了。
此时此刻，他们不得不从内心深处承认，李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说，都是一针见血，有的放矢，可以说，李天逸提到的问题和改革的思路，对钢铁集团来说，都是非常需要的。
怎么办？
祝国华和王冠鹏两人对视一眼，都从对方眼中看出了对方对李天逸的忌惮。
他们非常清楚，如果这个时候，他们不能拿出有效的反击措施的话，那么很有可能这次会议又会成为李天逸的独角戏。
李天逸掌控大局靠的不是政治手段，不是