你堵在了死胡同里。”罗非笑问。</p>
“你真聪明……”林倩望着罗非，语气中充满了愧疚，“非哥，你是个特别好的男人。我从第一天认识你就发现了。你有正义感……功夫也不错，胆子也大，是干这一行的好材料。可是你留在这种破公司等于把你自己糟践了。非哥，你听我一句劝。等到会展招商结束，你领了工资和提成就走人吧！”</p>
“那你呢？”</p>
“我？”林倩不由叹了口气，“老实说，我也想走。可是我不甘心。1500个展位是合格线。2000个是达标线。如果咱们部门的业绩能2000个。我就能扶正！另外，我听说总公司那边已经快要颁布新的kpi考核制度了。到时候，所有员工都按照kpi重新确定职务。我如果能做得更好。我还能爬的更高。”</p>
kpi，关键业绩指标。说白了，谁的业绩高，谁的职务就越高。这也是非凡集团的用人原则。罗非把一套科学合理的kpi程序交给了林澍，林澍会在本周末的会议上宣布kpi正式启动。如此一来，整个双木集团将经历一次大洗牌。</p>
“呵呵，看不出小丫头还是