项目分红！创造奇迹的属于技术人员，那么，也必须要有功之臣，获得最丰厚的回报！”
项目的分红权，这是林棋给旗下研人员，最重要的激励制。
林棋暂时不谈更有价值的股权，因为……现在给股权太早了，初期就把大量股权廉价的给员工，那么，今后随着公司成长了千倍万倍，那些初期加入公司的员工，还有什么干劲了？
激励的本质，也不外乎是——不劳动不得食。
让劳动者，特别的脑力劳动者，通过自己的勤劳和才华，获得更多的报酬，才是王道。
如果不劳动，已经不能创造价值的老员工，居然比给公司研出拳头产品的新员工，拿更多的利益。
那么，这种公司就一脚踏进了坟墓。
后世的日本公司，就是这种情况。过度的排资论辈，而不是唯才是举，造成了很多日本企业的神话纷纷破碎。
对于老员工，念其功劳，工资待遇还是可以有一定提升空间。但由于，工资不是主要激励段，项目分红才是，所以，未来新创业公司的基本工资，并不会太高。
林棋计划中，新创业公司的薪酬收入，月薪2万块钱就封顶了，未来几十年后，依然不变。
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