转嫁到国内的工厂生产，而管理方式则按照香港这边的资本主义奖惩（剥削）制度，在质量不低于香港的情况下，出厂价往往大幅度的削减。而降下来的成本，自然转化为毛利率的提升！
也许再过几十年，这种生产模式被指责为血汗工厂。但在年代，这绝对不是血汗工厂。新爱电子的国内工厂的员工工资，仅相当于香港那边的三分之一左右。但跟全国平均收入相比，新爱电子的人均月薪已达元，而国内正常的月薪不过是元，也就是说，新爱电子在当前的社会环境下，是绝对是让人羡慕妒忌恨的体面职业，而不是血汗工厂。
正所谓重赏之下必有勇夫，这样高的收入，再配合严格的质量管理和压力，自然让深圳这边的代工厂，爆出巨大的潜力和效率。
飞利浦公司的代表柯慈雷这段时间，就是来到了深圳，亲眼看着唱片机和光盘的技术图纸和唱片机样品，交给了新爱电子厂。用不了一周时间，新爱电子厂已经培训数百名工人，组成了并不算先进，却能立即投产的组装生产线。
“你们是怎么做到的？”柯慈雷难以想象，生产流水线还在荷兰那边预定，预计至少要半年后才会抵达中国。但是，这种工人却似乎不需要流水线，靠着对于对于机械结构的熟悉和生