今日，新创业电子集团总部戏称，就是一名清洁工，也得是名牌大学硕士，一般本科除非通过地狱一般的考核，否则已经很难入选。吸引这些高学历人才的根本原因，还是因为报酬高。新创业电子集团创立了很独特的酬劳体制，其公司固定月薪封顶2万港元，即使是公司一人之下万人之上的总裁，也不能拿到比这更高的固定月薪了。但是，固定月薪仅是一个起步，大部分的员工很快就达到固定月薪上线，其后，他们将会有资格获得股权激励。每年，新创业电子公司都会根据员工的等级和自愿认购，以每股净资产的价格向自愿认购的员工转让股票。而这些股票，主要是林棋先生降低个人持股比例，而向员工销售。看起来，还要花钱认购，并不是什么回报率特别高的买卖，然而，新创业电子集团的快速成长，不少几年前认购的员工坦言，已经获得百倍回报，即使是每年的分红，也远远超过了工资。
这种特殊的机制，让看好新创业电子集团未来前景的内部员工，基本上都顶格认购（据悉认购比例不得超过员工当年从公司所得的固定工资和分红的50%），能买多少公司的股权就买多少。
而林棋先生认为一家员工数量太多，越来越臃肿的公司，必然会降低效率。
为了着想效