力量，调用了最好的人才资源。
想要通过市场的力量，来构建专业性很强的人才库，随时都能用最好的演员，而不是最有票房号召力最能吸引脑残粉的那批，这需要很长一段时间，以及耐心，也就是所谓的“工匠精神”。
后世的日本工匠精神神话虽然不断蒙上造假阴影，但其通过市场化的力量，对人才进行专业分类，也确实值得学习。比如，日本的影视动画游戏的配音、配音等等方面比较强，这未必是日本人这方面有天赋。而是因为日本对于配音、配乐这样的小众市场都进行了细分，有着大量专注于做这种小众市场的声优、音乐事务所。那些事务所专门签约培养相关的人才，之后，游戏、影视、动画公司需要配音和配乐，可以直接找各大专业的事务所，让其旗下的签署声优和音乐人来试音。
国内光是一个配音经常搞不好，这更多不是国内没有好的配音人才，而是因为缺乏组织，一盘散沙。即使游戏、动画等等公司想要花大价钱找合适的配音人才，但也会因为专业人才数量少类型不足，最终只能勉强适配，而最合适的人才，有钱也很难找到。
香港影视行业在70~90年代，由于大量人才聚集在小小的一个城市，圈子比较小，圈内人士容易知根底。