团公司编制，但可以保留集团公司的股权，加入子公司，也享受子公司的股权激励制度。第二种，三年内保留集团公司的编制和股权，每年依然可以用工资购买母公司的股权，如果子公司发展不好，可以选择回来。。第三种，将编制彻底转为子公司，不保留集团公司股权，可以选将母公司的股权转换为现金或是折算成子公司股权，但集团公司承诺，如果三年内子公司陷入困境，集团公司负责安置工作。至于，员工持有母公司股权，都可以保留，无论是在母公司工作还是在子公司工作，都可以成为集团公司的股东。但如果，其脱离了新创业系，加入跟我们毫无关系的公司，那么，需要向集团公司按公允价值出售股权！”
“好吧！”刘振东无奈说道，“我选第二种！”作为老员工，刘振东的股权分红，大部分都在投母公司股权了。至于工资，仅是他日常开销的零花钱。当然了，新创业电子集团也没亏待他，作为最早七名创始员工之一，他身价已经超过亿元。也算是集团公司内部的“亿俱乐部”的成员之一。目前，集团公司的亿俱乐部成员，数量还不到人，绝大部分都是第一批加入公司的老员工。这七名老员工里面，身价最低的李若曦，也拥有超过亿元的资本。
对于，刘振东而言，保留集