重关键，统筹未来的信息，以及现在的人力物力资源，用来实现技术资源最大化的利用。
而且，蒙欣不仅仅是讲究临时抱佛脚抽调精兵强将攻克难题，难题攻克就解散团队。而是长久是跟许多技术方面的团队合作，通过科研外包的方式，把一些难题，分散到全国上千个有能力研发的大学和科研机构。这些科研外包，对于那些教育和科研机构而言，既能学以致用，而且，还能赚到一点钱，以科研项目的盈利来养活科研团队和项目。渐渐的，通过市场化的方式，整合科研力量。
这种做法，也得到国家的大力支持。
因为，国家科研经费是有限了，以至于很多的项目团队一味的等，等不到钱，基本上项目就停滞，人才团队就逐渐荒废掉了。
而市场机制弥补了一部分国家计划经济的不足，有些没分到重点科研项目的团队，又是有一定实力的，自然是可以通过市场化订单的方式，来养活团队，照样可以团队的学术能力和科研能力。
当然了，蒙欣其实自己说，这是利用把国内的科研人才当血汗工厂的螺丝钉，廉价海量的剥削，还不用签员工合同。但实际上，有能力的团队，先期通过这些外包订单养活自己了，今后说不定能搞出更大的项目。