“未来新创业电子集团公司依然会给旗下子公司，更大的自由和决策权。因为，我们集团公司作为掌握方向的头脑，不能把繁琐的子公司日常管理，当做我们的主要工作。
相反，我希望子公司能自己做主，不要太频繁的打扰母公司。
因为，你们数量太多了，而且，不同子公司涉及到的专业性，也非常强，母公司不涉及具体业务的管理层，不可能比你们更专业，更了解具体的市场和对手。
一年到头，给母公司汇总一份财务报表和半年报、年报，告知一下母公司，子公司做了那些事，现阶段的情况就可以了，一般上市公司就是这么做的。
即使没有上市的子公司，跟控股的集团母公司相处的态度，可以当自己是一家上市公司，上市公司怎么向股东公开经营状况的，大家模仿这种模式就可以了。
集团公司唯一需要了解的是，子公司的财务报表的真实性，是了解情况就可以了，而不是命令，告诉子公司，具体怎么经营。
理想化的管理模式，其实是基本上不太管理。
比如巴菲特的伯克希尔公司，总部大概也就十多个人，每个人都不是很忙。因为，他们投资控股的很多公司都很独立，基本上，很少对