退休或是将编制转移到子公司，不再保留集团编制。之后，有了编制空缺，才会拿来招聘。
也正是因此，招聘门槛也是越来越高，基本上，比中科院招聘科学家或者是国内的大企业招聘老总，难度还要高。一旦放出名额，不仅仅香港和国内的岁以下的年轻人会疯抢机会，就算是日本、欧美等等发达地区的一些业内精英，也有可能会放弃原本也不算低的收入和工作，选择到新创业电子集团试一试运气。
集团公司的员工编制，不少员工甚至自豪的表示，就算是拿亿元跟他换一个普通员工的编制，也不稀罕。毕竟，一亿元的身家，集团内部的老员工里面已经不好，亿万富翁也是普普通通，跟普通同事有说有笑。虽然上亿的身家门槛比较高，但是进入千万俱乐部，在集团公司并不算太难。只要是有本事挤进来的精英，集团内部是有无数的创新项目和机会，抓住一些机会，就能迅速跻身千万以上身家俱乐部。
由于集团公司的案例摆在面前，导致新创业系旗下的子公司，超过万子公司的员工，虽然没那么好命拿新创业电子集团公司那么好的待遇和汇报。但各大子公司，都有类似的员工成长计划，通过员工持股来获得工资以外的回报。
虽然，子公司成长速度残差