实际生产层面的。等到培养出炉合格的员工，又容易被外资企业挖走。
因为，外企的半导体工艺水平更领先，可以制造更高端更高利润的产品，所以，挖走中国半导体企业的骨干，很快就能派上用场。
由于工艺制程的落后，更是导致没有高利润。没有高利润就没有高薪体系，没有高薪……那么，企业培养出来的人，又容易被挖走。
后来华为能留得住人，主要是人均薪酬在国内科技行业的金字塔顶尖，万员工，人均年年薪。当然了，华为仅仅是个例，绝大部分的国内的科技公司，由于发展的比较晚，很难有几个有华为那么有出息。
这出来因为资本、工艺等等方面之外，更多是因为人才！如果，国内半导体相关的合格人才，多到数之不尽。那么，相关的企业，人才培养周期更短，自然更容易出效益，发展也会更快。
所以，新创业系廉价提供高校相关的设备，主要是让高校发挥培养人才的作用。这些高校本身就拥有一定规模的半导体产业的话，还未毕业的学生，已经有足够的实践经验，缩短的企业培养人才的时间！
简单说，廉价卖半导体设备给高校，高校等于是帮企业更好的培养了储备人才，减少的人才培养成本，其