晶公司进行重组时，要记住一手胡萝卜，一手大棒。对于华晶公司的职工和管理层，胡萝卜就是工资待遇，不可能一开始就给华晶公司等同于新创芯的工资待遇。而是，逐步是拿着胡萝卜诱惑，让不甘心拿几百块钱千把块钱工资的华晶员工，努力配合管理和生产体制的改造。拿块钱工资的员工，一开始，见面涨块钱，就算可以了。后续想要涨价几千块钱上万块钱，得看看他们有没有那个成色。一年比一年好，才能持续带来反奋进动力。”林棋笑道，“不服从管理，对整个团队起负面作用的，不用客气，退货给电子工业部和无锡当地政府，让其想办法解决安置。”
“老板，这点事情，难不倒我。”胡伟武笑道，“本质上，一家企业绝大部分的职工，肯定都是好的。尤其是，像华晶这样的企业，并不是那种人浮于事的老国企。”
大部分情况下，国内的工人是比大部分国家的工人更服从管理的，之所以，职工工作效率低，缺乏干劲。最大的问题，不外乎是工资待遇低，没有前途。
给足了待遇，就算是一群磨洋工的老油条，也会被改造成充满干劲和锐气的团体。
老板觉得自己的手下很蠢，对不起工资。真实情况，是互相的，老板给的少，那么，雇佣的员工