的企业，是国营企业，但发展的却是非常快的。比如，长虹、海尔、格力，还有跟新创芯平起平坐是芯片巨头骊山半导体，也是国营企业团队，只不过，骊山半导体是国企，却是从一开始就是跟新创芯良性竞争，谁的产品更有竞争力，就能多拿到市场订单。这样互相有竞争，都要做的更好，所以一直互相促进！
骊山半导体就是一个成功的例子，说明国企也可以做到效率很高的，只要这个国企的管理层牛逼。骊山半导体的管理层，一堆的科学家，甚至是院士，研发为核心，专利方面不逊色新创芯，在科技创新为王的半导体产业，骊山半导体的团队是非常专业和有效率的。
本质上，公司效率高不高，不在于你的体制，而是在于你的团队。
你团队不行，你技术落后，你的产品没竞争力，该亏损还是亏损，并不是因为，你换了一个管理层和制度，从国企变私营、合资，就一定能变好，甚至，有可能会变坏、变死。
比如，有领导想要把经营比较好的国营企业，引进外资来合资，似乎引进了资本就更好。其实，我看未必。原本是比较好的国营企业，其领导团队和员工，未必就热衷于被外资参股或控股，基本上，都是领导为了整机，强行的说服企业被合资。而合