公司，不会有什么企业文化，底层的员工更不会有多少的凝聚力。
柳云曾经在网上看到过阿里和腾讯的年会，杰克马和pony马都是亲自上场，在舞台上表演节目。他们深知一个道理，身为公司的掌舵人，在这种场合必然要身先士卒，起到带头作用。
公司的年会就应该如此，管理层负责表演，而员工则当起观众。
朱晓莉说完话的时候，底下的一些记者媒体朋友不由发出一声惊呼。
悠悠集团的公司年会，竟然如此颠覆传统，管理层和底下的员工竟然来了一个180°的大反转。
下面的员工响起了热烈的掌声，待掌声平息之后。
朱晓丽又宣布了2005年度集团公司优秀的员工名单。
三等奖优秀员工2万元，名额10个。
在2006年初，2万元的奖金几乎是宁江市工薪阶层半年的工资。
这让底下的来宾和记者不禁一声惊呼，悠悠集团好大的手笔。
没有在意底下人群的反应，朱晓莉直接开始念获奖员工的名字，他每念一个名字，舞台大屏幕上会出现这个员工的工作照片，念完10个人的名字后，说道：“以上十人，凭着这张三等奖状，下个星