江远可干不出这种事情。
另外一种常见奖励形式是利润分红奖励。
不幸的是，这种方法在深思 集团也行不通。
虽然深思 集团估值半年来狂飙猛进，但是它的很多子公司都是亏本的。
最典型的就是深思 海洋，全是投入完全没有回报，而且很长一段时间它都不会有盈利预期。
如果只有盈利的子公司--像深思 科技--发奖金，而不盈利子公司不发奖金，江远确定深思 集团必然在过完年回来迎来一波辞职潮。
但是深思 海洋又必须继续保持高投入，这关系到江远的终身幸福！
所以，江远和李晴瑜商定的奖励是最干脆直接的年终奖。
按照kpi和入职时间计算，各个员工的年终奖将高达5-100个月工资不等。
江远签完字，人力部门就开始具体核算每人工资。
‘2019年1月1日发放2018年度年终奖’的消息也传了开来，公司内网论坛一片欢庆！
到处都是对江远和李晴瑜的歌功颂德。
其实，企业员工判断老板的方式很简单。
给钱就是好老板，给的越多越好，给的越快越好，