后抑，接下来，你肯定会指出我的不足。嗯，我已经做好接受批评的准备了，你请讲吧。”
江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴，抿嘴笑道：“看来，老板已经被别人套路惯了，所以这么清楚。”
她微微敛容，说道：“集团公司现在对子公司事物干预很多，我负责人力资源，那就只讲这一块好了。集团公司应该分离出来，从战略和政策上指导分公司，也就是说，我们要研究的是集团公司的人力资源体系的建设，是基于对集团人力资源管理和子公司人力资源指导的基础上做的。”
杨飞脑子连转了几个弯：“我大概听懂了，你继续。”
江晚霞道：“你提出来建立单独的人力资源管理体系，这想法是很好的。”
杨飞道：“略过夸我这个环节，直接提建议。”
江晚霞道：“企业建立人力资源管理体系，必定需要一个较长的时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图一下改革到位，以最先进的方法进行人力资源管理，显然是不可行的。因此，我建议，刚开始的管理体系，要力争做到简洁可行、平稳过渡，从局部入手，优化岗位管理体系、建立绩管理体系，优化薪酬管理体系，接下来，我谈谈每个点的核心内容……”