杨飞道：“管理者只占干股，也就是只享受股权带来的分红，他并不拥有实际的股份。如果他离职，那他带不走一份股份，也将不再享受任何股权的分红。”
陈韶华道：“这个办法好，我赞成。哎呀，杨飞，你脑子很灵泛啊！这么子的点子，你是怎么想出来的呢？我家族的产业，我就一直为高级管理层的股权问题而烦恼！你这个占干股的办法，很实用！”
杨飞淡然一笑，说道：“既然大家没有异议，那我们就先确定资金股权。公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。所以，我们必须有一个大股东，持股比例，至少要超过50%以上，他对公司拥有绝对的话语权！”
这话正中陈韶华下怀，他点头道：“这是自然！你说吧，股权怎么分配？就按投资比例分吗？”
杨飞道：“我们先算一算大概的总投资，然后分成若干股份，我们每个人，尽自己的能力，购买这些股本。谁买得多，那谁的占股比例就高。以后如果需要追加资金，就由所有人一起按股权比例出资，如果有的股东不愿意出资，那就稀释股权，谁出资多，谁的股权就大。”
这一点，也很好理解。