和数量，才能更好的招聘和培训储备人才。”
杨飞道：“你说得对，这一段时间，我们之间的联系，的确有些少。”
江晚霞幽幽的道：“我都以为，你把我这个人力总监给忘记了呢！几个月都不召见我一次，有事只在电话里联系。”
杨飞呵呵笑道：“你这是提意见了？行，我虚心接受。”
江晚霞道：“我看别人家的人力总监，都是紧跟在老板身边的，只有我这个总监，天天游离在外，别人都说我不得老板宠爱，不得老板欢心呢！”
杨飞摆了摆手：“前一段我的确太忙，接下来，我会重视并抓紧人力资源部的建设。”
江晚霞道：“我要提的第二点，是人力资源的合理运用。只有少数企业，人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。这就需要人力资源规划，改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合公司的发展需要。”
杨飞缓缓点头：“人力资源的规划？嗯，的确很重要，你继续。”
江晚霞道：“第三点，任何公司