一个月内所有离职、请假、三十一号没来上班的员工资料，包括他们的入职体检报告，张阳要入职体检报告的原因，是因为报告里会有一条重要数据——身高！
这是一个筛选条件，太高太矮的肯定不是凶手，不用研究。
七月份，盛兴科技一共离职十一人，三十一号请假没来的有四人，三十一号因为其他原因，比如外派出差，或者跑业务，而全天没有出现在公司的，有五人。
刚好二十人！
四女，十六男。
感觉盛兴科技离职的人太多了，男女比例也太悬殊的，实际上这很正常，盛兴科技就是男员工多，主要是销售部那边，业务员~都是男性。
业务员就是向外跑业务的，去其他公司工厂推销各种产品仪器，去超市推销防盗扣等等-。
盛兴总部一共两三百名员工，销售那边就占了快半数，一百多人都是跑业务的。
所以一个月离职十一人，很正常，销售业务员本就是一个离职率高的行业，因为底薪低，想多赚钱就得有业绩，又苦又累还不赚钱，对销售新人极不友好。
张阳将身高筛选范围定在一米七七之一米八二。太矮不行，太高也不行。
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