黑眼珠子盯着金交椅，巴着往上爬，既然这样，那肯定换谁也不白换，这些人“打点”的“跑官”经费就是一笔厚厚的利润。
喜欢这些阿堵物的一把手们，大范围换一次干部就能够满足很久，至于提拔的这些人是张三李四王麻子，更无论这些人的能力如何人品如何是否配得上这个职位，看在钱的面子上就一概不论了。
这两种用人方法，郑焰红都觉得很不屑。
郑焰红一不缺钱，二不缺自信，她用人的唯一标准就是能力，不单是能力，还得是最适合这个人呆的这个位置，因为能力也是分类别的，比如有些人思维活跃，敢于创新，那就放在开拓性的位置上，有些人老成持重，守旧循规，当然也有相符合的位置给他们做。
郑焰红是量才、量力、量德而用人，虽然没有大的调整，但她也无时无刻不在利用一切工作时机观察每一个干部，遇到好的苗子就暗暗记下，准备等她准备好之后进行大调整，就让这些好苗子顶上去。
而这个满谦宜，就是郑焰红用心培养的第二梯队中的前几号种子选手，可惜，今晚林媚的一番话让这颗最茁壮的种子上蒙上了一层青绿色的霉斑，郑焰红决定，加长对这个人的考察期，看清楚再用，免得头号门生就造就一匹中山狼来，两