公司的各方面管理制度，确实跟别的公司不太一样，且持续运转时间，接近了两年，现在公司的员工们都越来越适应；梁莹、侯小风、梁斌、李远良等公司高管，也都比较服他；研发部门的周坤、宋博君等人，经常在他跟前说几句凌俊东的好话。
显然，凌俊东的那套管理制度，已全面发挥出了作用，得到了所有人的高度认可。
只有陈今还没有明显察觉到：在管理制度方面，星海科技远比其他公司强。
现在听老爸一说，陈今马上联想到了一个事情，好像凌俊东的年薪，一直停在两千万没有动过，最多年底再给几百万的奖金。
前段时间凌俊东给他开玩笑，华耀公司的任总，私下开出五亿年薪，想把他挖走。
陈今开玩笑道：“如果心动的话，那你就去吧。”
凌俊东笑了笑：“我不喜欢搞重复建设，而且以华耀公司的体量，面临的阻力……我还是留在星海吧。”
此刻陈今算是反应过来了，明白他的深意了，摇摇头道：“老凌啊，你想加工资就直说，绕那么个弯子干什么？呵呵，年薪五亿，华耀的任总，还真是魄力十足。”
陈今决定，今年这个年过完，开了春，确实得给公司的高管们调