公司制度，为捍卫公司利益做出突出贡献，以及道德高尚、乐于助人的模范员工，都会得到金币分的奖励。”
“而当员工们的金币分，累积到了100个，就可以消耗这一百个积分，兑换一次特殊的医疗的服务。”
“如果积攒的金币分超过200个、300个，是一百的整数倍，则可以除了为自己兑换医疗服务之外，也能给自己的家人，兑换特殊医疗服务，或者赠送给指定的某人。”
“但遗憾的是，如果你主动辞职离开星海科技，或者被公司开除，那他们账户上的金币分将自动清零，都享受不到特殊医疗服务……相当于完全放弃。”
这自然是他们的巨大损失。
陈今也相信，为了得到更多的金币分，为了享受到特殊医疗服务，大部分的星海员工，都会努力工作，不太可能消极怠工……毕竟他们都有了新的盼头。
那个盼头就是他们拼搏的动力。
如此三管齐下！
星海科技不仅省了钱，竞争力依然保持不变。
总之一切都在陈今的掌控之中。
……
另一边。
越来越多的媒体与财经专家，纷纷看出了星海科技的精明之处