掌控中，就可以随时釜底抽薪，换上更合适的管理者。
但是由于安迪的扩张速度过于迅猛，他的点子和创意是没有问题的，资金和发展战略更是没有丝毫问题，但是隐藏的危机却也不能去忽视，那就是在人的问题上。
他在给ceo充分信任的同时，伴随着公司的高速发展，也会让自己手下的职业经理人在公司里形成以其为首的管理小团体，当然，这也是任何企业都无法避免的事情，但是作为公司的老板真的无动于衷，不闻不问的话，往往会发展到不可收拾的地步，甚至可能被反制。
比如ceo带领大部分管理层集体出走，导致公司陷入混乱，发展停滞，甚至无法继续经营，倒闭。。。
这些可能并非危言耸听或者杞人忧天，而是有着诸多的前车之鉴，血淋淋教训的。
安迪的梳理工作，并没有遮遮掩掩，而是光明正大，大大方方的进行着，无论是底层管理人员，还是中高层，核心管理者，他都仔细认真的进行了一次长谈沟通，听取意见，进行了解和安抚。
繁忙的工作，很规律也很充实，而且人一旦忙碌起来，就会很容易忽视时间的流速，在这难得的日常中，除了中间几天，伊凡娜来到旧金山陪伴了他三天，顺带视察