并没有改变星巴克此时面对的财务状况恶化，股价暴跌的现实状况，围绕企业的核心精神从外部到内部进行重大的变革，进行转型，并顺应时代发展趋势成为星巴克必须要面对的现实。
重生意味着深刻的变革。星巴克重生之路必然要经历阵痛。
把经营事业回到根本，把精力集中在最擅长的事情上，提供最好的产品或服务，尽一切可能提高顾客体验。围绕产品，品牌和渠道打造了不可复制的企业发展新模式。
智囊团拿出的改革方案，跟现在以霍华德舒尔茨为首的星巴克管理层现在正在做的有很多的相同之处，但是却更全面和深入。
现在的这群管理层必须进行改变，相信这点他能和霍华德舒尔茨达成共识，重回星巴克的霍华德也一直在通过慢慢改变的方式对原有管理层进行撤换。
不过，无法做到一言堂的霍华德，也只能在不引起各大股东反对的前提下进行慢慢蚕食，这无疑增加了星巴克改革的难度。
在明天董事会到来之前，安迪已经决定晚上约霍华德舒尔茨私下里先见一面，霍华德对于星巴克的感情，对于咖啡业的了解以及运营能力，都是业内顶尖的。
安迪不会自断一臂，为了完全掌控星巴克的权