的一条条，一件件的述说着。
从霍华德舒尔茨身上，安迪看到了非常强大的魄力和决断力。安迪能够感受到，霍华德依然保持着星巴克创立时的初心，坚持为顾客提供人与人联系的“第三空间”。
不过，安迪也从对方和自己坦诚的交流中知道，尽管这么强大的一个人，也十分的焦虑，并且已经持续了很长时间。毕竟改革不易，牵一发动全身，不过，要想阻止星巴克不断下滑的营收，不断下降的盈利就是需要这种决断力与乐观。
“决策非常果断，并充满信心，不要怕被外界讽刺，我支持你，董事会也会支持你，我相信我们能够穿过长长的迷雾，只要坚定地往前走，最终就会看到一片清明，获得胜利。”
安迪脸上带着十分满意的表情，微笑着看着霍华德舒尔茨，毫不迟疑的给与他最大的支持，他的话音落下，会议室里就响起了最热烈的掌声。
企业改革，最怕的就是前路迷茫，领导层意见不统一，无法团结一致，安迪虽然不是一个好的ceo，但是绝对可以算得上是个好的领导者。
而一个好的领导，需要一支强大的智囊团与执行队伍，任用专业领域的顶尖人才，还要让该人才待在特别适合的岗位，这不但能很好地解决