“明白老板。”
“马上就去。。。”
“好的老板。”
拉里埃里森嘴角挂着冷笑，抬手如驱赶苍蝇一般，十分不爽的摆了摆手，看着自己给与充分信任的三名手下离开的背影，办公室门关上的刹那，他不由咬牙咒骂了句“一群废物！”
多年来的独断专行让他保守舆论批评，甲骨文公司不断出现的困境，以及大量人才流失，让他在意识到自己无法独li支撑起越来越壮大的公司管理时，随着年龄的增长，他也不得不开始考虑“身后名”的问题。要知道，评价一位企业领导人成功与否的标准之一是看他离开后企业运作得好不好。
自家知自己事，他深知自己性格上的缺陷。这也使他明白，改变公司必须先改变自己，否则，他的生前身后都将不可避免地沾上无法洗刷的污点。
而用人是埃里森重塑自己的重大变化之一，所以他直接设立了三名联合总裁，把自己的大权分了下去，效果也非常明显，即使是面对金融危机，甲骨文也没受多大影响，而且还打败了死对头iBm，从它的手中抢来了sun公司。
这无疑是一场让他十分开心和得意的收购战役，媒体也是不吝夸赞之词，满足了他那颗非常sao包的虚