乔布斯这样能够成为文化力量的CEO难以复制，不得不承认，当今世界上仍有一些绝顶聪明、才华横溢的商界领袖。这些领袖级企业家与乔布斯一样具有为股东和员工创造价值的能力，并且可以在竞争对手和消费者面前为整个产业定义。
此刻的安迪史密斯，在霍华德眼中，无疑是一名领袖级的企业家，哪怕对方是在掩盖他的光芒，树立自己的企业地位，霍华德都只能在一旁为其喝彩，没办法，商业世界就是这么残酷！
北美店长会议结束，安迪带着星巴克总部的管理层和董事们回到小会议室，继续开他们的例行董事会。
不得不说，变革是一个痛苦而紧张的过程。
为了改变星巴克糟糕的经营管理状况，也是为了巩固自己的董事长的权威，安迪虽然没有常驻星巴克，但是也逐步完成了领导团队的调整。
比如将从没在美国生活过但能力极强的欧洲，非洲区总裁调到美国担任最为重要的美国本土业务负责人，聘请年仅32岁的信息技术天才担任首席信息官，任命从未担任过财务负责人但已有着工作多年经验、熟悉金融的管理的智囊团成员担任首席财务官，不管怎么说，领导团队的重组为星巴克的变革注入了新的活力。
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