问题，那就是学历不高，最好的也不过就是技校毕业。
有人可能回事，干工程，就那么回事，文化程度不重要。
其实真不是那么回事，干工程同样需要文化素养，文化素养往往就会决定一个人在职场的成长高度。
前期也许无所谓，高学历和低学历的差别不大，但是当你成长到一个高度之后，学历就会成为制约成长的瓶颈。
当然，也有不少人通过自己的努力，突破了瓶颈，但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。
大家可以看看周围，可以说中大型工程中，几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。
这就是学历，文化素养带来的差异。
华禹投资能够安置这些待业青年，但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质，必须要分流。
而陈永发提出来的塔吊租赁业务，就是一个很好的分流渠道。
你干不了高精准的测量放线，那么去开塔吊，当塔吊司机总没有问题吧？
“不过有一点，你们要考虑好，你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。购买塔吊可是一笔不小的费用，你们准备怎么解决这部分资金？”
“余总，我现在只是