至是更少，这样的成就，足以让乐易铃感到痛快！
怎么来管理他们，乐易铃也已经早就想好了。
就按照殷俊的办法做，每天出1ooo张以上的调查问卷，一周总结一次，一个月下来，评分最高的板块获得奖励，评分最低的就减少年底奖金的数量。
如果多了那么几次的垫底的话，不行的直接走人，招募新人进来继续努力。
这样又是大棒又是萝卜的，谁还敢不努力？
不过呢，在此之前，乐易铃也得在合约上动一些心思 。
为什么？
很简单啊，他们来的时候都不知道自己在做免费的报纸，这样是会惹得所有报社的同仁们的集体攻击的。
一旦他们承受不住压力，就想要跑开离职，然后别人又跟着学习的辞职，引起了雪崩，那报社怎么办下去？
因此乐易铃在合约上面就专门加了一个5年的合约违约金上面。
那些被挖角的人一看薪水高，就忙不迭的准备签约了，又有谁在意这个违约金？
只有到了被人攻击的时候，他们傻眼了想要离开，违约金才会起作用。
但老实说，乐易铃认为很少有人会走到那一步，因为在香江做