让员工认真的工作，对公司有归属感，肯定不能只是用那些强压式的办法，还得让他们能看得见长久的好处。
这忠诚奖就是其中一个。
殷俊打算有两种。
第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少，自己到了年底的时候，给他们加派10%的薪水当奖金。
但是这笔钱却不会直接交给他们，而是会存入“麒麟保障基金”里面，而且每年固定购买一些成长稳定的股票，比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的，每3年发放一次收益红利。
等到他们在公司工作了10年以上，那么这笔钱就能取出来用了，然后之后每年同样还会有钱存进去。
一旦在这10年周期以内离开了公司，这笔钱便和他们无关。
而如果在此期间，哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了，这笔钱就会直接中断，取出来发放给他们的家属。
要是中途因为被开除而离开的，这笔钱他们一分钱都领不到。
如若是已经有50岁以上的演员，那么只用5年之后，他们便可以领取这笔钱，而基金的领取周期也变成了5年。
当然，你如果一直不取，放在里面每3年领取一次红利