但除此之外,他塞到各大建筑公司里面去的,同时也进行了各种培训的,足足也有10000人之多。
在这群人里面先挑选5000人,然后自己再重新的招募新人补充进来,这是一个非常好的良性循环啊。
虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划,还差了不少,但有了最开始的这么坚实的基础,剩下的目标,恐怕最多再有3年就能完成。
沈奔在西澳大利亚州的事情,他是一周必然跟殷俊汇报一次,所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈,殷俊都晓得。
因此他早就知道,西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员,就是时间早晚的事情。
同时,少年在香江的各种培训,从来都没有停下过。
他就一直有这种坚定的信心,觉得自己一定可以向西澳大利亚移.民成功,所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌,都必须接受5节课的培训。
包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等,光是聘用的老师,就多达数百人之多。
对了,丘淑贞的爸爸丘平,现在已经被殷俊提升为培训班的总经理,专门负责调派资源,以及聘请和更换老师,以及根据需求,调整那些聪