他们的股份，但在待遇上却也没有亏待他们。
斯坦温斯顿这个执行总裁，一年的薪水加奖金分红至少有100万美金，其余的技术组长也有六七十万，技术骨干至少不少于40万美金，就连普通的新入员工，一年的薪水也少不了10万。
在美.国这样的国家，超过30个州的民众，能年收入5万，就已经可以被归类于中等收入阶层了，超过12万，就可以说是富裕阶层了。
对于这样的薪水报酬，大家自然是很满意的。
股份是一回事儿，薪酬也是另一回事儿，只有两样都达到了需求，才是最好的，才是最能让他们安心的工作。
毕竟一天到晚呆在公司的时间，至少都超过了10个小时，如果有加班什么的，每天12个小时都是很寻常的。
美.国人和华国人、日.本人其实都一样，别说什么他们向往自.由的工作，流动性大。
实际上，流动性大的，都是那些低档次的工作岗位。
比如说餐厅服务员、普通的工人、普通的职员等等。
真正的到了中产阶级以上，很少有人愿意经常去换工作。
像是数字领域这种技术相关的公司，就更是如此了。