你能拿我怎样”，“就是这么理所当然”的样子。
除此之外，小姑娘对工作也开始有了自己的想法，知道怎样去优化流程，怎么样去提升工作效率。
这一点，看着很简单。
实际上真做到的，没有几个。
何远接触过的人，很多都是这样。
以前是怎么做的，别人是怎么教的，他们就怎么做。
比如处理一个文档。
何远刚布置这个任务的时候，下面的人花了整整两天，才处理完毕。
里面还有很多漏洞，各种数据都对不上。
何远问，怎么这么多错误。
他们还振振有词，这个事儿我做了这么久，你不表扬我就算了，居然还批评我。
然后何远打开文档，用一个软件，花了五分钟搞定。
何远问，会了吗？
他们直接来了句，我没这个软件。
短短两三个月时间，小萌迅速在团队中占据一席之地。
等到何远走的时候，他把手上的资源分了分，小萌占的部分排整个团队的第二顺位。
“没什么，就想问你最近工作怎么样。”何远道。
“那个，何