不了，得收拾桌子滚蛋。
金融行业里，创造力那是高层该考虑的问题，底层人员老实地当牛做马成。
金融行业看似高大，其实很多部门开展的都是劳动密集型业务，除了对业务水准有要求，其他的跟富士康的流水线也没多少区别，每周动辄70个以的工时。
加班是家常便饭，考验的是从业者的耐受力，说白了是专注度。
“高盛愿意鼓励员工创造性地进行工作吗？”陈乔山语带调侃地问道。
随着对话的深入，他的心态逐渐放松下来，这份实习并没有想象重要，陈乔山也不是势在必得。
高盛学堂毕竟不是正经的实习机会，他也不需要以此来美化自己的履历。
毕业前集齐高盛、麦肯锡、大小摩的offer，虽然说出去很有面子，但这些不是陈乔山所追求的。
蔡金勇知道自己问了个愚蠢的问题，他能感觉出来，面前的年轻人跟自己有明显的差异。
蔡金勇发现，跟国内第一代金融从业者相，陈乔山更自信也更善于表达，他心里清楚，自己当年的表现远不及对方，不过他并没有轻易下结论。
“高盛鼓励员工保持创造性的思 维。”蔡金勇自然要维护高