申请，而且具体细则刚出台没多久，对于互联软件的界定还很模糊，进展缓慢。
“还有，你回头拟一份名单，在股权变更以后，康盛的所有核心研发人员，必须跟公司签署正规的劳动合同，工资浮10%，与此用时，还必须签署同业禁止协议。”
“涨薪10%？你确定没开玩笑吧？”
刘畅一脸惊愕，康盛的员工待遇在关村的平均线以，虽然和知名企业还有一定的差距，但在初创公司却是很少见的，而且大部分员工都没什么耀眼的资历，不然早跳槽互联门户或者外企了。
现如今，还没有后世健全的薪酬制度，it业每年涨薪幅度跟升职挂钩，当然，起薪高是关键，不然也没人愿意替你卖命。
后世的互联企业，15%的薪资增长幅度不是什么大新闻，当然，这也是因人而异的，不可能是平均水平。
相较而言，金融和it业是典型的技术密集型行业，员工起薪长期高企，后世百度招一个前端实习生，日薪二三百不是稀事，是其他行业的两倍以，正式的码农更不用提了。
陈乔山想得很清楚，他是资本一方，在技术层面不占优，想笼络住技术