个总裁，倒像个管事的。”
我虽然没进过大公司，但起码的道理还是懂的的。
在一个公司从小发展壮大的这个阶段，有些人为了掌控全局，可能管的多一些，但当公司稳步之后，大多数人都是做起了甩手掌柜。
而这其中还有一个主要的原因，是纪沐晴的手下，缺少能让她十分信赖的人。
公司现在采用的还是员工制，上到经理，下到员工，他们每个月拿着固定的薪水。
对于经理级别的人来说，没有超高的分红或者奖励什么的，他们没有动力为公司卖命。
当然，薪水是一方面，更重要的还是人心。
你得让别人心甘情愿地为你所用，纪沐晴现在正缺乏这样的人才。
所以，这根本的问题，还是在于人才。
如果有了人才，一切的一切，都不是什么大问题了。
我将心中的分析告诉纪沐晴，想听听她的想法。
“你说的这些问题我都有想过，我一直在招贤纳士，但是，有马经理他们的存在，我是绝不可能招到人才的。他们几个是公司的元老，如果有别的人才进入公司，那他们的地位岂不是要保不住了？”
“这些事情我虽然